Obecne ustawodawstwo znacząco wpłynęło na relacje pracownik - pracodawca. Zarówno jeśli chodzi o prawa i obowiązki pracodawcy jak i pracownika.
Podstawowe akty legislacyjne prawa pracy są następujące:
The Terms of Employment (Information)Act 1994 - Akt legislacyjny stanowiący o obowiązku pracodawców do informowania pracownika o warunkach zatrudnienia.
The Organisation of Working Time Act 1997 - Akt legislacyjny który reguluje maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy, czas przerw, wakacji, dni wolnych od pracy zarówno państwowych jak i religijnych. Akt ten nakłada na pracodawcę obowiązek archiwizowania danych dotyczących wykorzystanych dni wolnych przez pracownika.
The Unfair Dismissals Acts 1977 - 1993 Akt legislacyjny który reguluje wypowiedzenie, wygaśnięcie lub zerwania stosunku pracy przez pracodawcę. Procedura wygaśnięcia stosunku pracy musi zostać przeprowadzona zgodnie z prawem: muszą zostać zachowane terminy wypowiedzenia. W przypadku niesłusznego zerwania stosunku pracy pracownikowi należy się odpowiednie odszkodowanie. Akt prawny reguluje także prawne aspekty redukcji etatów.
The Parental Leave Act 1998 and The Maternity Protection Act 1994 Akt prawny regulujący zagadnienia związane z urlopami wychowawczymi, macierzyńskimi, m.in. kto jest uprawniony do ich pobierania, maksymalny czas ich trwania.
The Payment of Wages Act 1991 - Akt legislacyjny regulujący wysokość płacy minimalnej, a także wysokość podatków i innych należności odliczanych przez pracodawcę. Akt ten zajmuje się również skargami i odszkodowaniami jeśli potrącenia podatków i innych opłat okazały się nie słuszne. Skargę wnosi się do odpowiedniego organu państwowego.
The Employment Equality Act 1998Akty legislacyjne zajmujące się zagadnieniami rożnego rodzaju dyskryminacji:
1. Możliwość zatrudnienia 2. Warunki zatrudnienia 3. Treningi lub doświadczenie w relacji do zajmowanej posady 4. Promocje / awans 5. Klasyfikacje
Dyskryminacja może dotyczyć następujących cech:
1. Płeć 2. Stan cywilny 3. Status rodzinny 4. Orientacje seksualną 5. Religii 6. Wiek 7. Niepełnosprawność 8. Rasa / Narodowość / przynależność etniczna 9. Przynależność do wspólnoty która przemieszczają się po kraju nie mając stałego miejsca zamieszkania.
Według tego aktu legistlacyjnego pracodawca może zostać uznany winnym dyskryminacji, gdy zatrudnieni przez niego pracownicy dyskryminują się nawzajem. Pracodawca jest zobligowany do wszczęcia odpowiednich procedur gdy dyskryminacja występuje w miejscy pracy. Skargi te należy składać do odpowiednich organów państwowych.
The Safety, Health and Welfare At Work Act 1989 - akt ten został uchwalony w celu przeciwdziałaniu oraz prewencji nieszczęśliwym wypadkom w pracy. Pracodawcy są zobligowani do zminimalizowania potencjalnego ryzyka w miejscu pracy, poprzez powstanie organu który będzie wcielał w życie ogólne obowiązki obydwu stron zarówno pracowników jak i pracodawców.
Jeśli jesteś pracodawcą czy pracownikiem Doyle & Companny udzieli Ci pomocy prawnej, porady z zakresu prawa pracy.
